JURNALKALIMANTAN.COM, JAKARTA – Sebanyak 94 perusahaan Indonesia mengajukan 142 aplikasi dalam Women’s Empowerment Principles (WEPs) Awards 2026 yang diselenggarakan oleh UN Women Indonesia. Jumlah tersebut menjadi yang tertinggi di kawasan Asia Pasifik, menunjukkan meningkatnya perhatian perusahaan terhadap kesetaraan gender sebagai strategi bisnis.
Laporan UN Women Unfinished Business: Private Sector and Gender Equality (2025) menyebut perusahaan dengan keterwakilan gender seimbang di jajaran eksekutif memiliki peluang 25 persen lebih tinggi mencatatkan profitabilitas di atas rata-rata.
Namun, kesenjangan masih terjadi. Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS) 2025, Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) perempuan di Indonesia sebesar 56,63 persen, jauh di bawah laki-laki yang mencapai 84,40 persen.
Head of Programmes UN Women Indonesia, Dwi Yuliawati, mengatakan kesetaraan gender kini semakin dipandang sebagai keunggulan kompetitif, seiring tuntutan investor, konsumen, dan rantai pasok terhadap penerapan prinsip *Environmental, Social, and Governance* (ESG).
“Perusahaan kini menyadari bahwa kesetaraan gender adalah keunggulan kompetitif. Sektor bisnis kita telah bergerak dari kesadaran pasif menuju penerapan standar inklusi yang aktif dan terukur,” ujarnya.
Penerapan prinsip tersebut terlihat pada Schneider Electric Indonesia melalui Women Electrician Bootcamp, yang membekali perempuan dengan keterampilan untuk berkarier di sektor kelistrikan. Sementara itu, program Miss Cimory membantu ibu rumah tangga memperoleh penghasilan mandiri melalui jaringan penjualan langsung yang kini melibatkan lebih dari 10.000 perempuan di 17 provinsi.
“Pemberdayaan perempuan bukan sekadar program sosial, melainkan bagian dari model bisnis kami. Kami ingin mereka menjadi bagian dari pertumbuhan itu sendiri,” kata Direktur Eksekutif Miss Cimory, PT Cisarua Mountain Dairy Tbk, Hendri Viarta.
WEPs Awards 2026 juga menghadirkan kategori baru, Tech & AI for Gender Equality, untuk mengapresiasi pemanfaatan teknologi dan kecerdasan buatan secara etis dalam memperluas akses perempuan dan mendorong inklusi.
Kategori ini melengkapi lima kategori lainnya, mencakup komitmen kepemimpinan, tempat kerja inklusif, pasar responsif gender, pengadaan inklusif, serta kemitraan dan pemberdayaan masyarakat.
Pemenang WEPs Awards 2026 dijadwalkan diumumkan pada 29 Oktober 2026. Penilaian dilakukan panel juri independen berdasarkan kebijakan, praktik nyata, dan dampak yang terukur. (Viz)
